Sonja Förster, 30. März 2010
Top 10 der relevantesten Social Media Dienste für Employee Recruitment in Deutschland
- XING, Linkedin und Facebook sind in Deutschland die wichtigsten Social Media Dienste für Employee Recruitment
- Unter den Top 5 des Social Media Relevanz Monitors für die B2B-Kommunikation verbesserte sich Facebook auf Position 2.
Der von SF eBusiness entwickelte Social Media Relevanz Monitor – kurz SMR – wurde erneut auf Basis aktueller Daten für die B2B-Kommunikation ausgewertet. Über 80 Social Media Dienste wurden anhand von 30 Bewertungskriterien in eine Reihenfolge gebracht. Dadurch lassen sich ähnliche Social Media Dienste miteinander vergleichen. Diese Basisbewertung gibt Unternehmen eine erste Einschätzung über relevante Plattformen.
Der Social Media Relevanz Monitor wurde erstmals für den Bereich Employee Recruitment durchgeführt und liefert folgendes Ranking:
Die Top 10 der relevantesten Social Media Dienste für Employee Recruitment in Deutschland; März 2010:
1. XING (100 %)*– www.xing.com
2. Linkedin (88 %) – www.linkedin.com
3. Facebook (53 %) – www.facebook.com
4. Twitter (50 %) – www.twitter.com
5. StudiVZ (44 %) – www.studivz.net
6. MeinVZ (39 %) – www.meinvz.net
7. kununu (35 %) – www.kununu.de
8. Ning (32 %) – www.ning.com
9. YouTube (31 %) – www.youtube.com
10. Wer-kennt-wen (29 %) – www.wer-kennt-wen.de
* Der Wert in Klammern gibt die Relevanz des jeweiligen Dienstes im Vergleich zum Erstplatzierten an.
Laut der aktuellen Studie des Social Media Monitors B2B (kurz SMR-B2B) sind XING, Linkedin und Facebook die wichtigsten Dienste für Employee Recruitment auf Social Media Diensten.
Die Business Netzwerke XING und Linkedin liegen erwartungsgemäß ganz vorne, das liegt auch daran, daß diese Plattformen speziell auf das Thema Employee Recruitment zugeschnitten sind.
Beste nicht rein Business-orientierte Dienste sind Facebook, Twitter und der zum Holtzbrinck Verlag gehörende Dienst StudiVZ.
Die Top 5 der Social Media Dienste für den Einsatz in der B2B-Kommunikation
Auch in der Top 5 der relevantesten Social Media Dienste für die allgemeine B2B-Kommunikation gab es eine Veränderung. So konnte sich das größte Social Network der Welt, Facebook, um eine Position von drei auf zwei verbessern. Das Business Social Network XING rutscht demnach um eine Position ab. Twitter und YouTube bleiben auf ihren bisherigen Positionen.
Die Top 5 der Social Media Dienste* für den Einsatz in der B2B-Kommunikation sind (weltweit):
1. Linkedin.com (100 %)** – www.linkedin.com
2. Facebook.com (98 %) – www.facebook.com
3. Xing.com (97 %) – www.xing.com
4. Twitter.com (82 %) – www.twitter.com
5. YouTube (78 %) – www.youtube.com
* Auszug aus den Ergebnissen des Social Media Relevanz Monitors, Stand März 2010
** Der Wert in Klammern gibt die Relevanz des jeweiligen Dienstes im Vergleich zum Erstplatzierten an.
SF eBusiness stellt den „Social Media Relevanz Monitor B2B“ (SRM-B2B) Unternehmen zur Verfügung. Unternehmen können eine individuelle Priorisierung der Kriterien in einem Workshop an die Bedürfnisse des jeweiligen Geschäftsumfeldes anpassen. Somit entsteht ein auf das Unternehmen angepasstes Ranking und kann damit ein wichtiges Managementtool für effiziente Entscheidungen bezüglich des Budgeteinsatzes im Social Media Bereich darstellen.
Und hier können Sie den Pressetext und das Bildmaterial downloaden:
hat am März 30th, 2010 um 19:21 folgendes geschrieben:
[...] This post was mentioned on Twitter by Sebastian Weiss and socialwebmark, socialwebmark. socialwebmark said: Top 10 der relevantesten Social Media Dienste für Employee Recruitment in Deutschland http://bit.ly/dnqZbf #socialmedia #karriere [...]
hat am März 31st, 2010 um 10:06 folgendes geschrieben:
Das sehen wir ganz anders, und Kunden aus dem HR & Jobbörsen Umfeld auch. Richtiges Anzeigen schalten geht immer noch über Jobbörsen.
Wenn dann eine Direktansprache von Kandidaten zum Ersatz von headhuntern, da bin ich d´accord.
http://www.spirofrog.de/blog/2010/03/xing-jobborse-arbeitsmarkt/
Schöne Ostern
hat am März 31st, 2010 um 13:33 folgendes geschrieben:
@Thomas
Richtig, es geht hier viel mehr um den Aufbau eines Dialogs und Netzwerkes als um reine Jobanzeigen.
Frohe Ostern
Sebastian Weiss
(Projektleiter Online Marketing bei SF eBusiness)
hat am April 1st, 2010 um 13:13 folgendes geschrieben:
[...] gibt wieder ein neues Ranking des Social Media Relevanz Monitors (kurz SMR) von SF eBusiness. Zu den 10 relevantesten Social Media Dienste für den Bereich Employee Recruitment [...]
hat am April 1st, 2010 um 16:48 folgendes geschrieben:
Da fehlt mixxt. Im Vergleich zu mixxt.de ist Ning in Deutschland quasi nicht existent…
hat am April 7th, 2010 um 09:32 folgendes geschrieben:
[...] in Klammern gibt die Relevanz des jeweiligen Dienstes im Vergleich zum Erstplatzierten an. Quelle: http://www.sfe.de/top-10-social-media-dienste-emplo…, März [...]
hat am Mai 21st, 2010 um 11:51 folgendes geschrieben:
mich würde eher interessieren, inwiefern sich die Plattformen eignen, um neue Azubis und Studenden für das Unternehmen zu bekommen.
Informationen über die Ausbildungsberufe und Studienangebote und Videos, Bilder dazu sind vielleicht hilfreich, um auf sich aufmerksam zu machen.
Hat da jemand schon Erfahrung mit?
hat am Mai 22nd, 2010 um 08:20 folgendes geschrieben:
Diese Plattformen eignen sich sogar sehr, um Schüler und Studenten auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen. Allerdings nicht unbedingt mit reinen Informationen. sondern mit einem integrierten Employer Branding, das sich in alle Kanäle vernetzen muss.
Ein Beispiel aus unserem Portfolio für eine Social Media-gestützte HR-Kamapagne: http://www.henkelchallenge.com
hat am Mai 26th, 2010 um 12:03 folgendes geschrieben:
[...] Top 10 der relevantesten Social Media Dienste für Employee … [...]
hat am Juni 13th, 2010 um 13:21 folgendes geschrieben:
[...] Hier beginnt in meinen Augen die einseitige Betrachtung des Phänomens “Job Bewertung”. Ich frage mich, warum die Geschäftsführerin eines Portals befragt wird, das in seinen “Recruiting Trends”-Studien seit Jahren die zunehmende Bedeutung von Diensten wie kununu.com für die Jobsuche und als Recruitingkanal für Unternehmen negiert. Studien beweisen eindeutig das Gegenteil – sowohl aus Sicht von Bewerbern (z.B. lt. BITKOM) als auch aus Sicht von Unternehmen (z.B. SF eBusiness-Untersuchung). [...]