Nachdem stoll & fischbach bereits im vergangenen Jahr vom Magazin „Karriere“ als „Fair Company“ ausgezeichnet wurde, treibt die Herrenberger Internetagentur ihre fairen Personalmodelle weiter voran.
Elke Kohler, Bernhard Rother und Uwe Bucksch werden stille Gesellschafter. Alle 35 festen Mitarbeiter werden am Unternehmensgewinn beteiligt

„Aus der Erfahrung der vergangenen 30 Agenturjahre wissen wir, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Potenzial und der größte Wert unseres Unternehmens sind“ führt Heinz Stoll, geschäftsführender Gesellschafter, aus.

„Gerade für technisch anspruchsvolle eBusiness-Anwendungen ist aktuelles Know-How unerlässlich, wir sind deshalb bemüht unsere Mitarbeiter regelmäßig auf Fortbildung zu schicken und dort auch entsprechend zertifizieren zu lassen“, sagt Heinz Stoll, „Darüber hinaus möchten wir unseren Kunden konstante Teams bieten, die langfristig kundenspezifisches Know-How aufbauen können“.

Diese Kombination aus Investition des Unternehmens und langfristiges Engagement der Mitarbeiter ist nur in einem partnerschaftlichen und vertrauensvollen Umgang miteinander möglich. Darum war es schon immer das Anliegen der Agentur, den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld und innovative Personalmodelle zu bieten.

Um diesem Anspruch weiter Rechnung zu tragen, wurde zum 1. Januar 2008 die Möglichkeit geschaffen, dass alle Mitarbeiter am jährlichen Erfolg der Agentur direkt finanziell beteiligt werden können. So wird ein für das Jahr 2008 festgelegter Prozentsatz des Unternehmensgewinns direkt an alle unbefristet angestellten Mitarbeiter ausgezahlt.

Als besondere Auszeichnung wurden darüber hinaus inzwischen Elke Kohler, Bernhard Rother und Uwe Bucksch als stille Gesellschafter in das Unternehmen aufgenommen. Die neuen „Management-Partner“ haben sich in den vergangenen Jahren für das Unternehmen stark gemacht und maßgeblich zum Erfolg beigetragen. In der Agentur werden die Management-Partner in Zukunft in die strategischen Entscheidungsprozesse direkt mit eingebunden sein.

„Wir wollen das unternehmerische Denken und Handeln bei unseren Mitarbeitern fördern. Das gibt uns die Möglichkeit auch weiterhin innovative Lösungen effizient realisieren zu können und langfristig ein starker Partner für unsere Kunden zu sein“, erläutert Heinz Stoll die Intention des neuen Personalmodells.

Erst im Oktober 2007 hatten die Geschäftsführer Heinz Stoll und Simon Loebel, die auf digitale Medien spezialisierte Agentur stoll & fischbach eBusiness gegründet und das komplette Online-Geschäft der ehemaligen plenum stoll & fischbach übernommen.

„Wir freuen uns, dass wir im Rahmen des Kaufs der plenum stoll fischbach alle 35 Mitarbeiter übernehmen konnten“, sagt Heinz Stoll.

Die ersten 6 Monate der neuen Agentur verliefen äußerst positiv, neben zahlreichen Neukunden, konnten auch die bestehenden Kunden weiter ausgebaut werden.

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Presseinformation vom 15.05.2008